金年会- 金年会体育- 官网APP金价狂飙安踏发金条十年老员工淡定领福利

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　　国际金价再创新高，国内金饰克价冲破1548元，而就在这波“淘金热”中，安踏集团的一项年底福利引发全网热议——为入职满5年的员工发放纯金金条。更令人惊叹的是，这一传统已持续20年，累计投入超亿元，仅2025年就有1600余名员工成为“金主”。当网友还在惊叹这份“豪横”福利时，安踏员工却淡定回应：“正常操作，满5年就有。”

　　安踏的金条福利并非临时起意，而是一项坚持了20年的长期制度。据公开资料显示，入职满5年的办公室员工可领取18克金条，满10年则升级为32克金条。每块金条均刻有员工姓名和入职时间，极具纪念意义。2025年，仅这一项福利就覆盖超1600名员工，按当前金价计算，单批金条价值已逾千万。

　　一位10年老员工在领取金条后表示：“大家都知道公司有这个制度，满5年就会发，这更像是一种对长期服务的认可。”这种“预期内”的福利，反而让员工倍感安心，甚至将其视为职业规划的一部分。

　　在金价飞涨的背景下，安踏的金条福利显得尤为珍贵。但企业并未因成本增加而中断这一传统，反而逐年扩大覆盖范围。这种“逆周期”的福利策略，折射出安踏对员工的长期承诺。业内人士分析，金条的价值不仅在于其市场价格，更在于企业愿意与员工共享发展成果的态度。

　　“安踏的做法在行业内极为罕见，”人力资源专家指出，“大多数企业的长期激励停留在股权或奖金层面，而实物奖励尤其是黄金，更具保值性和情感价值。”这种“看得见、摸得着”的福利，无疑增强了员工的归属感。

　　金条福利的背后，是安踏“员工至上”的企业文化。除了金条，公司还为员工提供购房补贴、子女教育支持等多项长期福利。这种体系化的关怀，让员工从“打工者”转变为“共建者”。

　　一位领取了32克金条的员工坦言：“在公司工作10年，看着福利一年年升级，就像看着自己的努力被记住。”这种双向奔赴，或许正是安踏能够在竞争激烈的体育用品市场持续领跑的秘诀之一。

　　当金价狂飙成为资本市场的狂欢，安踏的金条福利却回归了福利的本质——对人的尊重与认可。20年的坚持，让冰冷的黄金有了温度；1600名受益者的笑容，让这份“硬核”福利充满了人情味。或许，真正的企业竞争力，就藏在这些“正常操作”的细节里。

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